Studiofor di Luigi SanLorenzo
Quando scegli di frequentare un Master le prime cose che guardi sono i docenti, le aziende partner e il costo! Dopo aver fatto il Master di Studiofor ti rendi conto che è possibile trovare ottima formazione anche in una città come Palermo investendo una cifra ragionevole.
Grande attenzione per i partecipanti e per i dettagli, per i contenuti e per le location.
Ma forse la cosa più bella è stata la capacità di creare un gruppo di partecipanti affiatato, stimolante con il quale si sono vissute esperienze indimenticabili, sia professionali che umane anche grazie all’avvincente esperienza, tra le montagne del training outdoor…
Hai la sensazione di essere entrato all’interno di una rete di professionisti attivabile in ogni momento della tua vita professionale.
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Studiofor di Luigi SanLorenzo
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| Studiofor di Luigi SanLorenzo |
| Master Professionalizzante in Strategie e Tecniche per la Direzione del Personale |
Sede del Corso/Master:
SICILIA - PALERMO
| Data Pubblicazione: |
17-7-10 |
Codice: |
510141582 |
| Tipo: |
Master |
posti disponibili: |
25 |
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Settore:
Industria -
Informazioni/Programma del Corso di Formazione/Master:
Il percorso didattico/applicativo progettato da Studiofor per il Master in Direzione del Personale è l’esito di un’architettura formativa complessa e di livello manageriale basata sul modello dello sviluppo delle competenze e metacompetenze dovuto a Daniel Goleman e a Richard E. Boyatzis, e ispirata alla definizione di Michele Pellerey secondo cui “Le competenze sono l’insieme delle strategie, cioè la messa in uso, il saper agire delle risorse cognitive, emotive, relazionali sociali, tecnologiche, professionali, indispensabili all’individuo per poter partecipare alla vita attiva della comunità nei diversi contesti organizzativi e nelle diverse situazioni”.
Nello specifico ambito dello Sviluppo e della Gestione delle Risorse Umane ciò ha implicato l’individuazione di aree formative afferenti sia la dimensione professionale, articolata in strumenti, tecniche ed esperienze, che in quella individuale e di gruppo espressa in pratiche riflessive, consapevolezze e autoanalisi delle capacità di leadership e di gestione di tutte le risorse poste a disposizione dall’organizzazione e finalizzate alla generazione del valore.
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